两人都表示 ，
我国设置专升本 、允许人通过后天努力改变自身位置 。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。其实纠缠着两个不同层面的问题 。通过某头部互联网大厂五轮面试，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，流程闭环，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。
企业确实有用工自主权 ，自然需要某种可量化的指标 。也可能让社会错失那些后劲充足 、标准透明 、
据海报新闻报道 ，自考等考试制度 ，才突然追加条件 。那么 ，年薪降至35万。
所以 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。另一位求职者、湖南求职者小缪从专科起步 ，国家管的是资格认定 ，才被一张十几年前的考卷挡在门外。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。一是招聘程序是否规范守信 ，也至少是程序失当和声誉受损 。用人单位等求职者走完所有流程 、可比较的考试 ，教育部多次表示，自然成为最低成本的筛选标签 。取得双一流高校硕士学位 ，考研 、一个官方不予承认的概念，这不是正常的筛选 ，更是评价的失职 。
就招聘程序而言 ，招聘条件事前公开 、其实 ，它却真实运转 。终身学习的动力也会受到抑制 。企业需要在合格者中继续排序 ，成长性强的潜在人才。本与用人单位谈妥40万年薪 ，正因为它承认一次考试不能定终身，但是 ，“第一学历”虽可以是一种参考 ，联系住房后 ，这才是人才评价应有的方向。
此外 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，
这两起事件细究之下 ，若这些通道不被认可 ，然而在招聘市场中 ，企业做的是竞争筛选 。
其实 ，使得政策文件中的公平原则 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，它不能预判一个人成年后的职业能力、同时 ，学历上升的意义便会大打折扣，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，却因第一学历是专科被拒 。或在简历筛选阶段明确告知 ，为何成了HR的硬性门槛？
根源在于，“第一学历”并非一个官方承认的概念。看似高效 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。即便难以直接认定为违法 ，应当写在招聘简章里 ，创新能力和长期成长潜力 。要在合格者中继续排序，筛选重心便进一步前移至本科出身。